以下三种在职场人际交往的心理要注意

1、幻想

只关心个人需求，强调自己的感受，在人际交往中表现的很叛逆。和同伴在一起，不开心的时候会不分场合的发脾气。开心的时候会玩的很开心，会跳舞，不会管别人的情绪和态度。另外，在自己和别人的关系中，我们高估了对方的亲密度，说了一些不该说的话。这种过于亲密的行为会让人出于心理防范而与之疏远。

2、戒备

西班牙作家塞万提斯指出:“嫉妒的人总是用双筒望远镜观察一切。在双筒望远镜里，小物体变大，矮个子变巨人，疑点变成事实。”嫉妒是对与自己有联系但比自己强大的人的一种不满、不悦、失落、仇恨，甚至是某种破坏性的危险情绪。是一种把自己和别人比较而产生的消极心态。当你看到和自己有某种联系的人取得了比自己优越的地位或成就，你就会产生嫉妒的感觉。当对方面临或陷入灾难时，他们从另一面看着火，幸灾乐祸；甚至用造谣、诽谤、刁难、穿小鞋等手段贬低别人，安慰自己。就像黑格尔说的，“一个嫉妒的人无法靠自己完成伟大的事情，所以他试图低估别人的伟大，贬低别人的伟大来匹配自己的伟大。嫉妒的特点是:针对性——与自己有联系的人；对等——与自己职业、水平、年龄相近但超越自己的人；潜伏——大多数嫉妒心理都是深度潜伏的，在体现行为时更为隐秘。

3、怀疑

这是人际交往中不良的心理素质，可以说是友谊树的虫子。正如英国哲学家培根所说，“怀疑就像蝙蝠，它总是在黄昏时起飞。这种心情令人着迷，令人困惑。它可以迷惑你，迷惑你的朋友和敌人，从而毁掉你的职业生涯。”有怀疑心理的人，往往会主观地设定别人对自己的不满，然后在生活中寻找证据。抱着以邻为壑的心理，难免把虚假的事实强加于他人，甚至把他人的善意曲解为恶意。这是一种狭隘的、片面的、没有根据的盲目想象。

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